Um levantamento feito pela Caged, órgão que conta as vagas com carteira assinada no Brasil, mostrou que, durante o mês de agosto, foi batido um recorde de pedidos de demissão! Parece até uma ironia, isso porque do outro lado da corda encontram-se milhões de cidadãos brasileiros em busca de uma oportunidade!
Grand parte dos pedidos de demissão são de empregos com carteira assinada e as estatísticas vêm batendo recordes. Do total de 1.773.161 de desligamentos registrados somente em agosto, 632.798 foram voluntários (Ou seja, a demissão foi feita a pedido do trabalhador) equivalente a 35,7% do total, de acordo com a Caged.
Um outro motivo que foi apontado na pesquisa é que com a diminuição dos efeitos da pandemia do Covid- 19 no mercado de trabalho, os profissionais pedem demissão para serem admitidos dentro de cargos que sejam mais adequados a suas qualificações. Além, é claro, da busca por melhores salários, benefícios, possibilidade de ascensão na carreira e até mesmo qualidade de vida!
Entenda mais informações sobre os direitos trabalhistas nessa situação no artigo a seguir!
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Como funciona o pedido de Demissão
O primeiro passo é redigir uma carta de demissão e entregar ela diretamente ao Departamento Pessoal com no mínimo 30 dias de antecedência. Este tempo de 30 dias é chamado de aviso prévio. Ele serve tanto para o empregado quanto para o empregador.
Para o empregado esse tempo serve para o mesmo tenha um alguns dias para encontrar um novo emprego. Enquanto para o empregador esse tempo serve para se preparar na busca de um novo funcionário para o cargo.
Existem 3 tipos de aviso prévio:
- O primeiro chama-se trabalhado, pois é quando o funcionário faz as suas atividades na empresa durante este tempo
- O segundo se chama indenizado, quando não existe a necessidade de trabalhar durante esses 30 dias
- O terceiro é o cumprido em casa
Mesmo que esteja previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), alguns trabalhadores escolher por não cumprir o aviso prévio. Nesse tipo de situação, a empresa tem o direito de descontar esses dias do valor a ser pago na rescisão.
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Quais direitos eu tenho ao pedir demissão?
Confira a seguir quais são os direitos do trabalhador que pede demissão:
- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;
- Aviso prévio.
O que o cidadão não tem direito?
No momento em que o trabalhador pede o desligamento da empresa, o mesmo não tem direito a receber os valores retidos no FGTS e nem a multa de 40%.
Vale ressaltar que o seguro desemprego também não é pago para quem pede demissão. Entretanto é importante lembrar que todas as demais possibilidades de saque do FGTS continuam em aberto, como por exemplo:
- Saque-aniversário
- Saque-calamidade
- Saque para compra de imóvel
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